Tashkent Metropolitan University professori yashil kadrlar boshqaruvi va ekologik samaradorlik bo‘yicha tadqiqotini e’lon qildi
Tashkent Metropolitan University professori, doktor Pankaj Tivari yaqinda Journal of the Knowledge Economy (Springer) jurnalida “Yashil kadrlar boshqaruvi amaliyotlarining tashkilotlarning ekologik samaradorligiga ta’siri” nomli ilmiy maqolasini nashr etdi.
Ushbu jurnal Scopus ma’lumotlar bazasida birinchi kvartil (Q1) toifasiga mansub bo‘lib, doktor Tivari tomonidan sohaga qo‘shilgan muhim hissani tasdiqlaydi.
Tadqiqot yashil kadrlar boshqaruvi (Green Human Resource Management, GHRM) amaliyotlarining tashkilotlarning ekologik samaradorligini oshirishdagi rolini o‘rganadi. Strukturaviy tenglamalar modellashtirish (Structural Equation Modeling, SEM) usuli yordamida 20 ta tashkilotdan 200 nafar respondent ma’lumotlari tahlil qilindi.
Natijalar shuni ko‘rsatdiki, GHRM amaliyotlari tashkilotlarning barqarorligiga hissa qo‘shadi, biroq ularning samaradorligi kuchli tashkilot madaniyati va ekologik me’yorlarga rioya etish darajasiga bog‘liq. Maqolada eng yaxshi ekologik natijalarga erishish uchun ichki madaniy qo‘llab-quvvatlash va tashqi tartibga solish mexanizmlarining uyg‘unligi muhim ekani ta’kidlangan.
Mazkur maqolaning yagona muallifi bo‘lgan doktor Tivari ushbu sohada katta tajribaga ega. U 18 yildan ortiq vaqt davomida turli davlatlarda ta’lim, ilmiy tadqiqot va akademik rahbarlik bilan shug‘ullanib kelmoqda. U 12 ta Scopus indeksidagi maqola muallifi bo‘lib, ulardan 7 tasi Q1 toifasidagi jurnallarda chop etilgan.
Doktor Tivari moliyaviy iqtisod, korporativ boshqaruv, yashil moliya va barqarorlik kabi mavzularda tadqiqot olib boradi. Uning ilmiy ishlari Benchmarking: An International Journal, Public Organization Review va FIIB Business Review kabi nufuzli jurnallarda chop etilgan.
Ilmiy maqola bilan tanishish uchun Journal of the Knowledge Economy (Springer) jurnaliga murojaat qilishingiz mumkin.
